Zaufanie w zespole w kontekście teorii pozytywnego zarządzania

Książka

W koszyku

oceń

Zaufanie w zespole w kontekście teorii pozytywnego zarządzania / Barbara Józefowicz. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2021. - 119, [4] strony : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Józefowicz Barbara (1980- ) Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie Pracownicy naukowi

Temat

Przedsiębiorstwo Psychologia biznesu Relacje międzyludzkie Zarządzanie zaufaniem Zaufanie Psychologia zarządzania Polska

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Książka dr Józefowicz bez wątpienia może przyczynić się do lepszego rozpoznania zjawiska zaufania w zespole i jego naświetlenia z perspektywy koncepcji pozytywnego zarządzania. Moim zdaniem ta monografia może zaciekawić zarówno przedstawicieli świata nauki, jak i praktyków. Dla tych pierwszych może stanowić interesujące i dobrze przygotowane kompendium wiedzy, dla tych drugich - źródło inspiracji w doskonaleniu metod pracy i/lub zarządzania. [prof. dr hab. Beata Glinka, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski]

Uzyskane przez Autorkę wyniki badań przyczyniają się do wypełnienia luki teoretycznej i empirycznej, występujących w sferze eksplorowanej tematyki poprzez między innymi potwierdzenie i ustalenie siły związku pomiędzy zaufaniem a pozytywnymi relacjami w badanych zespołach oraz identyfikację wpływu komponentów zaufania na pozytywne relacje w zespole. Także druga część badania dotycząca relacji pomiędzy zaufaniem a skłonnością do dzielenia się wiedzą stanowi podstawę do wysunięcia wniosków i rekomendacji praktycznych. [prof. dr hab. Dagmara Lewicka, Wydział Zarządzania, AGH]

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Dąbrowa Tarnowska wypożyczalnia

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 38 441 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia, netografia na stronach 107-119.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla przedstawicieli świata nauki i praktyków.